Morsan fråga vad hände med lönen
Dela på Linkedin. Fler nyheter Medlemsnyhet 4 juli Experten svarar: För litet lönepåslag — vad gör jag? Vi är överens om att jag har uppnått ett mycket bra resultat och dessutom rott i land ett stort projekt som är avgörande för verksamheten. Kontakta oss Ledarnas demokratiska organisation Företrädare på arbetsplatserna Kansli, ledning och lediga jobb Personuppgifter och dataskydd Så tycker Ledarna Evenemang och utmärkelser Press Nyheter Frågor och svar Ledarnas profilmaterial.
Under förutsättning att de övriga delarna i arbetet inte är viktigare eller att du är beredd att byta ut dessa mot något okänt. Finns det faktorer som du och din chef inte ägnat uppmärksamhet åt under året som påverkar bedömningen? Texten är också publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 6, juni Skriv ut. Om din arbetsgivare har slarvat med löneprocessen eller du vill ha hjälp att reda ut din situation, kontakta Ledarnas chefsrådgivning på —87 11 Gör Lönekollen och jämför din lön med vad andra chefer tjänar.
Det är i vardagen du har möjlighet att påverka din chefs bild av din prestation. Du argumenterar då i själva verket för att uppdraget ska värderas högre. Du har så att säga redan betalt för det du har åstadkommit. Det kan finnas annat än pengar som du värdesätter. Dela på Messenger. Ett alternativ är ju att din lön redan matchar ditt uppdrag. Till exempel kriterier för att belöna hur du har utfört ditt ledarskap, som kompletterar målen.
Dela på Facebook. Är du långvarigt missnöjd med lönen, och om det känns utsiktslöst att höja lönen i din nuvarande roll, ska du överväga att byta jobb. Vad kan Ledarna hjälpa mig med? Vad kan jag göra? Start Om Ledarna Nyheter. Arbetsgivaren kanske inte är beredd att betala mer för din prestation.
Allt om din lön
Vad som är en bra lön för dig kan bara du avgöra. En vanlig orsak är att det saknats dialog med chefen kring mål och arbetsinsats. Dessutom blir du nöjdare med lönen ju mer specifik återkoppling du fått kring ditt beteende oavsett om det handlat om styrkor eller utvecklingsområden. Dela sidan.
Main navigation
Till innehållet på sidan. Med Ledarnas chefslönestatistik kan du få en uppfattning om hur din kompetens värderas i omvärlden.
Ledarna förhandlar inte individuella löner utan lönen är en fråga mellan dig och din chef. Prata med din chef om dina förväntningar på din löneutveckling och fråga vad du ska göra för att påverka lönen framåt i tiden. Ni kanske kan hitta en lösning som gör att du känner dig nöjd.
Fråga: Jag har haft lönesamtal med min chef och är inte nöjd med min nya lön. Ett annat perspektiv på din fråga är att forskningen pekar på att det ofta är annat än lönen som ligger bakom missnöje med just lönen. Svar: Börja med vad som ligger till grund för lönesättningen och hur din arbetsgivare resonerar när det gäller lön och lönenivåer.
Trots bra resultat matchar den nya lönen inte mina förväntningar.